Кой не е подходящ за мениджър

Хората могат да простят много неща на своя мениджър: несигурност, невежество, ниска култура, некомпетентност или необразованост. Но никога няма да му простят липсата на честност. Няма да простят и на тези, които са го назначили...

Накратко, Питър Дракър счита, че не бива да назначаваме за мениджър:

• индивид, комуто липсва честност;
   
• човек, чийто поглед е насочен към слабите страни на хората, наместо към силните (той, разбира се, трябва да познава слабите им страни, но е важно да се съобразява с тях през призмата на „какво е по силите им да свършат”);
   
личност, която не поставя високи стандарти за своята собствена работа, защото това поражда презрение към работата на мениджъра;
 
човек, който се бои от своите способни заместници, защото страхът е мощна преграда за правилните решения;
 
индивид, който се интересува повече от „Кой е прав”, наместо от „Какво е правилно”, защото той създава политика на прикриване на грешките.

Един мениджър може да работи лошо, да му липсват качества и умения, но въпреки това да не вреди. Но ако му липсва честност и характер – независимо колко е интелигентен, знаещ и можещ – той руши! Погубва най-ценния капитал на фирмата – хората - като убива техния дух.

Колкото по-висок е мениджърският пост, толкова по-важна е честността, защото духът на предприятието се създава отгоре.

Източник: Академия за лидери